為促進(jìn)新分配的大學(xué)生更好地了解企業(yè)實(shí)際情況、融入電力大家庭，消除新的工作環(huán)境所帶來(lái)的陌生感，堅定新分配的大學(xué)生與公司共成長(cháng)、同命運的使命感和責任心。7月31日，騰沖分公司組織召開(kāi)了2020年新分配大學(xué)生座談會(huì )，分公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)各部門(mén)負責人、科所助理參加座談會(huì )。
座談會(huì )上，黨委書(shū)記劉剛首先代表分公司對新分配的大學(xué)生表示了熱烈歡迎，并就分公司的基本情況、近年來(lái)的發(fā)展情況及發(fā)展趨勢作了介紹；班子其他成員及參會(huì )科所長(cháng)與新分配大學(xué)生進(jìn)行了親切交流，進(jìn)一步消除了他們因陌生環(huán)境而造成的緊張感，讓他們感受到公司如家庭般的溫暖和關(guān)懷。
同時(shí)為了更好的發(fā)揮技術(shù)骨干在員工培養中的傳、幫、帶作用，根據公司《師帶徒管理辦法（試行）》的文件精神，分公司特選派了張曉梅、王貴科、周燁、林成濟、李盛達等5名具有良好職業(yè)道德、豐富工作經(jīng)驗、較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）水平的員工作為新分配大學(xué)生的師傅。
會(huì )上，五名師傅與新分配的大學(xué)生簽訂了《騰沖分公司師帶徒協(xié)議》，并舉行了拜師儀式，結成了師帶徒對子。此舉既體現了分公司對新分配大學(xué)生培養的高度重視，又堅定了新分配大學(xué)生努力向師傅學(xué)習知識、提高職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）水平的決心，同時(shí)還彰顯了中華民族尊師重教之傳統美德。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)新鮮血液的注入，有了新血液，才能增添新力量。通過(guò)師帶徒工作的開(kāi)展，讓新員工快速成長(cháng)，為進(jìn)一步加強公司后備人才隊伍培養與建設，優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，完善人才培養制度奠定基礎，從而為公司高質(zhì)量發(fā)展提供新生力量。
